23 августа 2018

В гостях у «ЭМ-СИ Баухеми»

Промышленная зона Дубровка, которая находится на территории Киров­ского городского поселения Ленинградской области, обладает огромным потен­циалом. В прошлом на этих землях располагалось се­рьезное предприятие ОАО «Дубровский производ­ственный комбинат», по­сле банкротства которого в 2002 году здания и сооруже­ния бывшего промышленно­го гиганта остались пусто­вать и разрушаться. Сегодня Дубровка стала центром, объединившим под свое крыло множество разнопро­фильных предприятий и про­изводств, обеспечивая им необходимые условия и воз­можность развития.

Одним из крупных и успешных предприятий про­мышленной зоны Дубровка является «ЭМ-СИ Баухе­ми». Это российско-немецкая компания, часть солидной международной корпорации, крупнейший завод по произ­водству сухих строительных смесей со своей собственной испытательной аккредито­ванной лабораторией, обшир­ными производственными цехами и складскими поме­щениями. До объединения с немецкой компанией МС- Bauchemie Muller GmbH&C° у предприятия уже была своя история, определенный путь развития и собствен­ный бренд. Многим известна торговая марка «Плитонит», которая охватывала ряд про­дукции: наряду с клеем для плитки производилась шпат­левка, штукатурка, затирка, а также высококачественные герметики, праймеры, обой­ный клей и другие ремонт­ные составы. Это была мар­ка, заслужившая хорошую репутацию на российском рынке. Германский концерн МС-Bauchemie с более чем шестидесятилетним стажем являлся лидером по произ­водству строительной химии. Поиск компетентного партне­ра для сотрудничества закон­чился плодотворным союзом, а слияние взаимно усилило обоих производителей и дало мощный импульс развитию и расширению ассортимента. Таким образом, все продукты строительной химии получи­ли широкое распространение на российском рынке. Посто­янный обмен опытом, встре­чи и совместное обучение обеспечили предприятию ди­намичный рост. В 2003 году было принято решение построить завод на территории промзоны Дубровка в Ки­ровске, а спустя пятнадцать месяцев, в октябре 2004 года, состоялось его торжествен­ное открытие. Площадь заво­да составляет 33 000 квадрат­ных метров. Технологические линии оснащены самым со­временным оборудованием. Производство полностью ав­томатизировано и управляет­ся с помощью компьютеров.

Территория склада — 6000 квадратных метров, к ней подходят железнодорожные пути. Новая совместная про­дукция уникальна и предна­значена для строительства мостов и тоннелей, укрепле­ния, реставрации и ремон­та бетонных сооружений. Компания проводит курс на освоение и других регионов. Появляются предприятия в Краснодаре, Тюмени, Сама­ре, Москве, а региональные представители работают в бо­лее чем 35 городах России.

Факт существования в на­шем регионе предприятия такого уровня очень пора­довал, а экскурсия, которую организовал для меня ди­ректор производственно- логистической службы Виктор Борисович Легкий, оставила неизгладимое впе­чатление. Виктор Борисович был назначен директором не вчера. Он начал свой путь еще до слияния, в конце 1990-х, начальником склада. Вместе с ростом предприятия двигался по карьерной лестнице, лично участвовал во всей цепочке производственных процессов, был свидетелем и участником всех этапов развития завода на Дубровке. Беседуя с Вик­тором Борисовичем, я получи­ла исчерпывающие ответы на все вопросы и постоянно чув­ствовала высокий уровень его компетентности, открытость и гордость за успехи вверен­ного ему производства. Силу позитивных эмоций и объем полученной в результате по­сещения «ЭМ-СИ Баухеми» информации сложно передать в формате данной статьи, од­нако предприятие придержи­вается политики доступности и открытости. Здесь регуляр­но проводятся экскурсии и уроки профориентации для выпускников учебных заве­дений. Учащиеся вузов мо­гут участвовать в программе «МС-студент». Доброй тра­дицией стало приглашать в гости друзей и родственников работников предприятия. Так, в июле этого года около трид­цати человек: дети, родные и друзья сотрудников — полу­чили возможность познако­миться с производством и по окончании экскурсии полу­чили памятные сувениры. Та­ким образом, двери «ЭМ-СИ Баухеми» открыты для любого вида сотрудничества.

Надо сказать, что эта ком­пания является не просто до­бросовестным работодателем, который стабильно выплачи­вает заработную плату. В соц­пакет для работников пред­приятия входят страхование и полисы ДМС. Охране труда и здоровья на производстве уделяется большое внимание: регулярно устраиваются ме­дицинские осмотры; сотруд­ники обеспечены нескольки­ми комплектами спецодежды, средствами защиты; организо­вана доставка горячих обедов. Оборудованы помещения для приема пищи, есть душевые кабинки и комфортные раз­девалки с индивидуальными шкафчиками, в специальных контейнерах складируется ис­пользованная рабочая одежда, в других хранится свежая. Для работников, проживающих в Кировске и районе, преду­смотрена автобусная развоз­ка, частично компенсируется мобильная связь. Компания оплачивает обучение своего персонала.

Интересна и внутрикорпо­ративная жизнь предприятия. Коллеги вместе готовятся и празднуют главные календар­ные даты, дружно отмечают свои сверхпоказатели, честву­ют лучших сотрудников по итогам года. В компании ве­дется собственная летопись, в свет вышел уже второй том истории. Традиционно выпу­скаются ежеквартальные но­востные ролики.

Примечательно, что здесь существуют свои уникальные методы мотивации и поощре­ния работников. К примеру, если специалист параллельно овладевает навыками другой специальности и способен за­менить специалиста смежной профессии, то к его окладу до­бавляется некая сумма. То есть за способность заменить от­сутствующего стабильно вы­плачивается бонус к зарплате. Во время производственного процесса вполне реально наби­раться опыта, овладевать дру­гими профессиями, а в случае освобождения вакансии та­кой «многостаночник» будет главным кандидатом на осво­бодившееся место. Привет­ствуются рационализаторские предложения, улучшающие бизнес-процесс. На специ­альном стенде можно увидеть достижения лучших, которые также получают и материаль­ное вознаграждение.

В «ЭМ-СИ Баухеми» су­ществует тесная связь между руководством и персоналом. У каждого есть шанс быть услы­шанным. Ежегодно заполняет­ся анкета удовлетворенности, где каждый сотрудник оце­нивает свое место работы по десятибалльной системе. В ан­кете много параметров, чтобы детально подойти к вопросам быта, рабочего процесса и даже личностным вопросам взаимо­отношений в коллективе. Если чей-то показатель ниже семи баллов — это серьезный повод, чтобы пообщаться с глазу на глаз с руководителем, задача которого — исключить ситуа­ции дискомфорта для работ­ника, повысив его эффектив­ность.

Всего на предприятии за­нято около 120 человек, из них более половины — спе­циалисты рабочих профессий: наладчики технологического оборудования, электромеха­ники, слесари-ремонтники, машинисты вращающихся печей, лифтеры, водители по­грузчиков, контролеры ОТК, операторы пульта управления и лаборанты. Эти профессии всегда будут востребованы на данном предприятии. Пред­почтение же отдадут соиска­телям из населенных пунктов Кировского района.

У меня была возможность пообщаться с представителя­ми рабочей команды, с теми, кто уже давно связал свою жизнь с «ЭМ-СИ Баухеми».

Елена Михайловна Ива­нова — коренная кировчанка. Когда-то металась в поисках работы. Попав на завод, поня­ла, что это надолго. Она опе­ратор малой фасовки. День Елены Михайловны начина­ется с получения сменного задания. Придя на рабочее место, она запускает станок и контролирует процесс фасов­ки. Сегодня умные автоматы заменили физический труд, но Елена Михайловна еще помнит времена, когда многое приходилось делать вручную: «Сейчас работать проще, требуется только вниматель­ность. Коллектив приятный, много молодых ребят. Здесь мой мир, я ни разу не пожа­лела о своем выборе. Условия хорошие, спецодеждой и обу­вью на каждый сезон мы обе­спечены, выдаются средства защиты (респираторы и за­щитные крема). Рабочий день заканчивается в 16.30. Работа не кажется монотонной, по­тому что продукция разная». В этом году Елена Михай­ловна отметит десять лет трудового стажа на данном предприятии. Традиционно к такому событию руководство готовит для своих работников ценные подарки.

 

 

Автоматизированное производство обслуживает слесарь-ремонтник Констан­тин Анатольевич Клавдиев. Он также житель Кировска. Его задача — профилактика и ремонт автоматического оборудования. Получив выс­шее образование и специаль­ность инженера, он так и не стал офисным работником, ушел на производство. «Я люблю движение, работу на результат. Если у слесаря- ремонтника есть время си­деть — значит, он своевре­менно сделал профилактику оборудования, предупредив возможную поломку. Поэ­тому в моей работе всего в меру: и умственного труда, и физического, и возможности не напрягаться. А при жела­нии всегда можно заработать больше! График два дня через два удобен, хватает времени, чтобы отдохнуть...» Четыр­надцать лет проработал на заводе Константин Анато­льевич. Его фотографию я заприметила на стенде рацио­нализаторов. Предложение приделать к передвижной тележке упорные колеса для фиксации их на рельсах было оценено администрацией и применено на производстве.

Я наблюдаю, как автоматы стабильно наполняют смеся­ми пакеты, запечатывают их и взвешивают, самостоятельно отбраковывая случайный не­довес от норматива. Готовые пакеты двигаются к месту складирования. Другие авто­маты упаковывают в пленку стойку из десятков пакетов продукции. Тут и там снуют погрузчики, перемещая на­полненные поддоны на скла­ды (на производстве их де­сять).

Александр Владимирович Тызенгауз — водитель погруз­чика. Несмотря на молодость, он уже десять лет работает в «ЭМ-СИ Баухеми». Окончив школу и отслужив в армии, молодой человек пришел на завод грузчиком. «Друзья порекомендовали эту компа­нию, — поделился Александр. — Здесь мне предложили обу­читься на водителя погруз­чика, фирма оплатила учебу. Так я получил профессию. Мой рабочий день проходит на колесах. За смену накаты­ваю по семь-восемь часов». Основная функция погрузчи­ка — привезти сырье и увезти готовую продукцию на склад, выполняя производственное задание на смену. Стабиль­ная зарплата, адекватное ру­ководство, хорошие условия, близость к дому — все это Александр считает огромным плюсом в пользу выбранного места работы.

Стало очевидным, что правление компании высоко ценит свои кадры, тех, кто со­вершенствуется в профессии, развивается вместе с пред­приятием и всячески способ­ствует его успеху. Идея созда­ния совместного идеального производства, где сообща ре­шаются задачи и услышан каждый, показалась мне до­стойной восхищения.

 

 

X

Ваше имя
Ваш телефон
Тема обращения
 
X

Контактная форма

Мы всегда рады Вашим вопросам и предложениям! Пожалуйста, напишите Ваш вопрос здесь.

Имя*
Фамилия
Город*
Контактный телефон*
E-mail*
Название Вашей компании
Ваша профессиональная область*
Тема обращения*
Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
 
X